Entweder ich biete Maßnahmen die zu persönlichen und damit betrieblichen Veränderungen in der Gesundheit führen – allerdings auch aufwändiger und kostenintensiver sind (z.B. individuelle Coachings, Checks etc.) – oder ich biete Maßnahmen die latente Zufriedenheit über kurze Zeit erzeugen aber einfach, schnell und kostengünstig sind (Obstkorb, Laufgruppe….).
Das Erste ist für mich Gesundheitsförderung, das Zweite lediglich Gesundheitsmarketing!
Im Prinzip doch kein Dilemma, denn die Entscheidung sollte einfach sein – zumindest wer Gesundheitsförderung ernst meint.
Gesundheitsförderung ist kein Mitarbeiter-Benefit (natürlich auch) sondern in erster Linie Unternehmens-Benefit, wenn es richtig gemacht wird.
Schreiben Sie mir gerne für weitere Informationen oder einen Austausch.